Politiques environnementales, sociales
et de gouvernance

Claroty s’engage à mener ses activités de manière responsable et durable en intégrant de solides politiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) dans l’ensemble de l’entreprise. Cette page présente les politiques ESG de Claroty dans les domaines clés suivants :

Réduction de l’empreinte carbone

Pour réduire nos émissions liées au transport, nous avons optimisé nos opérations logistiques mondiales : 

Gestion des déchets

Nous réduisons activement les déchets physiques et promouvons une élimination responsable :

Accès distant sécurisé

Claroty xDome Secure Access permet un accès à distance simple, sécurisé et fiable aux réseaux opérationnels. En offrant aux organisations une visibilité et un contrôle accrus sur leurs cyberphysique -systèmes (CPS) à distance, cela réduit le besoin de déplacements sur site, réduisant ainsi les émissions et les coûts associés, tout en améliorant la cybersécurité.

Efficacité opérationnelle

Claroty aide les organisations de soins de santé à optimiser l’efficacité de leurs environnements cliniques et de leurs flottes dispositif médical , ce qui permet de réduire les déchets et d’améliorer la durabilité des opérations :

Ces capacités aident les prestataires de soins de santé à réduire le surapprovisionnement, à maximiser l’utilisation des actifs existants et à réduire les déchets électroniques en prolongeant la durée de vie et la valeur de leur inventaire d’ équipement .

Valeurs fondamentales

Nos valeurs sont au cœur de notre culture et guident chaque décision que nous prenons :

Ces valeurs sont bien plus que des mots : elles façonnent notre façon de travailler, se soutiennent mutuellement et créent une culture où chaque Claromate peut réussir.

Équité, éthique et conduite sur le lieu de travail

Claroty s’engage à respecter les normes les plus élevées d’équité, d’éthique et d’intégrité dans tous les aspects de notre activité. Nous favorisons un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, le professionnalisme et la tolérance zéro pour le harcèlement, la discrimination ou les représailles de toute sorte.

Notre Code de conduite, que tous les employés sont tenus d’examiner et de reconnaître, décrit clairement les attentes en matière de comportement éthique et d’interactions sur le lieu de travail. Nous maintenons également des canaux et des processus de signalement des dénonciateurs dédiés pour nous assurer que les employés peuvent faire part de leurs préoccupations en toute sécurité et en toute confidentialité.

Nous nous engageons à créer un lieu de travail équitable où chacun est traité avec dignité, a un accès égal aux opportunités et se sent habilité à s’exprimer et à être entendu.

Diversité, équité et inclusion

Avec des membres d’équipe dans plus de 25 pays, la diversité est ancrée dans notre ADN. Notre main-d’œuvre mondiale comprend des personnes issues d’un large éventail d’origines culturelles, ethniques et raciales, créant un environnement dynamique et inclusif. Nous nous engageons à cultiver un lieu de travail où toutes les voix sont entendues, respectées et responsabilisées dans toutes les zones géographiques.

Engagement et fidélisation des employés

Chez Claroty, nous pensons que les employés engagés sont la base d’une entreprise solide et résiliente. Nos collaborateurs sont passionnés, engagés et profondément liés à notre mission. Cela se reflète dans nos niveaux d’engagement constamment élevés, notre forte participation aux initiatives de l’entreprise et notre reconnaissance en tant que Great Place to Work® aux États-Unis et au Royaume-Uni.

L’un des signes les plus évidents de confiance et de satisfaction des employés est notre taux de recommandation : près de la moitié de nos nouveaux employés rejoignent la société par le biais de recommandations d’employés. Cela démontre la fierté que nos employés éprouvent à travailler chez Claroty et leur confiance dans le fait de nous recommander aux autres. Nous investissons continuellement dans l’écoute de nos employés, la surveillance des indicateurs clés d’engagement et de rétention, et la création d’un environnement où chaque Claromate se sent valorisé, soutenu et inspiré pour rester et grandir.

Développement des talents et évolution de carrière

Nous sommes profondément investis dans la croissance professionnelle de chaque Claromate. Que ce soit par le biais d’affectations étendues, de projets interfonctionnels, de programmes de leadership ou de notre plateforme d’apprentissage à la demande, nous donnons aux employés les moyens d’apprendre, de se développer et de diriger. Des cours de formation sur mesure aux leçons d’anglais, en passant par les pilotes de parcours professionnel et les programmes de coaching, nous croyons en la capacité de libérer le potentiel et de permettre un développement continu à chaque étape.

Santé, bien-être et avantages

Nous nous engageons à soutenir le bien-être holistique de nos collaborateurs, physiquement, émotionnellement et financièrement. Nos avantages sont conçus pour être compétitifs, inclusifs et pertinents au sein de notre main-d’œuvre mondiale.

Claroty offre une gamme complète d’avantages, notamment :

• Une couverture santé et un soutien au bien-être solides adaptés aux normes locales

• Les modalités de travail flexibles permettent aux employés d’équilibrer travail et vie privée

Nous révisons et améliorons continuellement nos offres pour répondre aux besoins changeants des employés et nous veillons à ce que chaque Claromate se sente soutenu, où qu’il se trouve dans le monde.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée et expérience des employés

Chez Claroty, nous pensons que le repos alimente la performance. Deux fois par an, nous organisons des « Clarobreaks », de longs week-ends mondiaux, pour aider les employés à se déconnecter complètement, à se recharger et à revenir rafraîchis. Nous donnons également la priorité à la connexion humaine avec des événements fréquents de renforcement de l’esprit d’équipe, des rassemblements en personne, des célébrations d’anniversaire et des cadeaux de Noël qui apportent de la joie et renforcent les liens.

Impact sur la communauté et bénévolat

Nous nous engageons à faire une différence significative dans le monde qui nous entoure. Chaque mois de mai, nous célébrons « Claromonth », notre mois mondial de bénévolat, aligné sur l’anniversaire de la fondation de Claroty. Nous collaborons avec des organismes à but non lucratif dans toutes les régions pour créer des opportunités percutantes pour les employés de donner en retour. En outre, nous avons mis en place un programme de dons caritatifs permettant à la région de bénéficier de la plus grande participation pour sélectionner un organisme caritatif pour les dons d’entreprise. Grâce à de petites étapes, nous avons un grand impact ensemble.

Supervision du conseil d’administration

La supervision des questions ESG est intégrée dans notre cadre de gouvernance d’entreprise. Notre conseil d’administration, par le biais de comités désignés, fournit des conseils stratégiques sur des domaines clés, notamment le risque d’entreprise, la cybersécurité, la confidentialité des données, la conduite professionnelle éthique, la conformité réglementaire et la responsabilité d’entreprise. Les risques et opportunités liés aux ESG sont régulièrement examinés dans le cadre des responsabilités globales de notre conseil en matière de surveillance des risques.

Responsabilité exécutive

Notre équipe de direction s’engage activement à aligner les priorités ESG sur la stratégie commerciale. Cela inclut la coordination interfonctionnelle entre les équipes pour intégrer les considérations ESG dans la prise de décision, les opérations et la culture. Le cas échéant, les éléments de rémunération des cadres supérieurs peuvent être liés à la progression vers des objectifs spécifiques de risque, de conformité et opérationnels, y compris ceux qui soutiennent nos engagements ESG.

Cadre d’éthique, de dénonciation et de conformité

Nous maintenons un programme complet d’éthique et de conformité, soutenu par des politiques claires et des contrôles internes. Les employés et les parties prenantes ont accès à des mécanismes de signalement anonymes via nos canaux de dénonciation, et nous interdisons les représailles sous quelque forme que ce soit. Ces systèmes permettent de garantir la responsabilité et de renforcer une culture de transparence et de conduite éthique.

Technologie responsable et utilisation de l’IA

En tant qu’entreprise technologique, nous reconnaissons la responsabilité qui accompagne l’innovation. Nous nous engageons à développer et déployer de manière éthique des technologies avancées, y compris l’intelligence artificielle. Cela inclut des protocoles internes pour évaluer l’équité, la sécurité et les impacts sociétaux potentiels des nouveaux produits et capacités.

Examen indépendant et amélioration continue

Nous engageons des conseillers indépendants, des conseillers externes et des auditeurs tiers, le cas échéant, pour nous aider à évaluer et améliorer nos pratiques de gouvernance. Notre approche de gouvernance est régulièrement examinée pour refléter l’évolution des attentes des parties prenantes, les paysages réglementaires et les meilleures pratiques du secteur.

À mesure que nous nous développons, nous restons engagés à promouvoir une culture de gouvernance qui soutient l’innovation durable, le leadership éthique et la création de valeur inclusive.